Nuestra Clase Politica

Nuestra Clase Política, si así se les puede llamar, realmente es única.

Una frase utilizada por el canciller chileno Alejandro Foxley, comentando las críticas que diversos sectores políticos peruanos hacen al Acuerdo de Libre Comercio firmado con Chile y vigente desde hace unos días, ha puesto en el disparadero muchas reacciones y despertado otras que nuestro vecino sabe, conoce y maneja muy bien en sus relaciones con nuestro país.

“Los políticos peruanos están anclados en el siglo XIX” fue la frase famosa, que sacada de contexto, ha originado la batahola que comentamos. Pero, y nos hemos preguntado, ¿Y si Foxley tiene razón?

La clase política por definición sociológica, está formada por un conjunto de individuos que participan en la toma de decisiones políticas, y que se agrupan en un grupo social especial. A este grupo especial de la sociedad Gaetano Mosca denominó la clase política.
Ahora bien, como minoría organizada, ésta suele ser dinámica y consciente de sus objetivos; lo que la lleva a reclutar personas dentro de la misma sociedad que la retroalimenta, según principios y tendencias que varían según las culturas.
Esta minoría domina y dirige a la mayoría, dentro del régimen político de democracia, porque así está diseñado el modelo político de dirección del régimen social de democracia representativa, aunque sin ir muy lejos también lo replica el régimen de democracia directa o de centralismo democrático de los regímenes socialistas. Mosca es más polémico y agudo cuando nos dice que, “Es evidente que unos nacieron para gobernar y otros para ser gobernados”.

Pero que ha significado nuestra Clase Política a la hora de dirigir al país. Sencillamente no ha significado nada. A lo más, ésta se ha comportado no como una Clase Dirigente, lo que convalidaría su condición social, sino por el contrario, sólo como expresión política de los intereses económicos y políticos de la Clase Dominante, por ende, no siempre ha representado los intereses de las mayorías nacionales menos los del país. A esto y no ha otra cosa se debe nuestro atraso como país y los niveles de pobreza que ostentamos.

Que las situaciones siempre han sido presentadas como insalvables entre nuestros pueblos, es historia conocida.

Que desde la Guerra del Pacifico arrastramos los peruanos esa carga emocional contra todo lo que significa chileno o se le parezca, no hay ninguna duda. La expresión “¡Hay mamita los chilenos!” ya lo decía Ricardo Palma, la recordamos más que a los que traicionaron al país huyendo de él en medio del conflicto, con una fortuna que después la amnesia popular no reconoce en la herencia de alguna familia de renombre y de clase política.

Que el tema chileno lo han usado nuestros políticos como arma de unidad nacional es un tema trasnochado. Desde finales del siglo XIX hasta nuestros días, la relación entre nuestros países ha estado marcada por una tensión que muchos intentan justificar con la historia. Pero las generaciones que se educan en ambos países tendrán que reconocer, más temprano que tarde, que somos pueblos hermanos y que nos necesitamos para crecer y desarrollarnos en la región.

Lo que los peruanos no debemos olvidar es que la Clase Política chilena, actuando como clase dirigente, se está uniendo tras su gobierno y cerrando filas con él, justo días antes de la presentación del documento peruano que sustenta la posición peruana en la demanda planteada ante la Corte de La Haya. Al canciller chileno se le podrá decir de todo, desde desatinado hasta lenguaraz e impertinente, pero jamás que actúa sin criterio político.

Que la oposición nacional en el Perú, por demás legitima y aunque no sea del gusto del gobierno, tenga observaciones de fondo o de forma al Acuerdo firmado con los chilenos, no excluye que los peruanos debemos cerrar filas con nuestro gobierno. Los intereses y la soberanía del país así lo reclaman.

Finalmente, lo que Foxley, preguntado sobre el tema, dijo textualmente fue “Que no entendía la discusión que se estaba dando en el Perú en estos momentos. Nosotros en Chile estamos mirando el Siglo XXI, pero en el Perú hay políticos que tienen la mirada anclada en el siglo antepasado”.

Puede resultar ingrato decirlo. Pero, ¿Y si Foxley tiene razón?

Las Cifras no Mienten

Las cifras no mienten.

Y en algunos casos hablan demasiado claro. Más claro que lo que quisieran creer y escuchar muchos políticos.

La crisis mundial, esa que ha roto todos los esquemas de los matemáticos y economistas, así como de los historiadores que no se cansan de compararla con la depresión que se vivió en 1929, nos ha dado una cifra que por sí sola marca la mas sonora alarma mundial y llama la atención de todos: la tasa de desempleo en los Estados Unidos de Norteamérica supero el 8%, la mayor tasa en los últimos 25 años. Todo un record.

Las agencias internacionales de noticias nos trajeron la nueva. Efectivamente, el Departamento de Trabajo reveló en un escueto comunicado que durante febrero las cifras oficiales reportan 650.000 empleos que se perdieron. Lo que eleva a 8.1% la tasa nacional de desempleo.

Las cifras de febrero reportan a 4 grandes compañías como las que hicieron los mayores recortes de personal en febrero. La encabeza Macy´s con 7000 despidos, seguida de Goodyear con 5000, General Motors 3400 y Estee Lauder con 2000.

La nueva Secretaria del Trabajo, la hispana Hilda Solís, dijo que estas cifras representan todo un desafío para su gestión.

Las cifras son contundentes, no obstante la misma fuente indica que en el mismo mes las solicitudes de beneficio de desempleo disminuyeron de 670.000 a 639.000, lo cual es una muy buena noticia, sin embargo la muestra principal se mantiene alta, lo cual indicaría que el actual periodo de despidos no ha concluido y podría agudizarse hasta llegar al 10% nacional. Cifra esperada, y no por ello menos critica.

Cabe mencionar que, entre los hispanos, la tasa de desempleo rompió la media nacional y se situó en alrededor del 10%.

Además, los despidos se han reportado en casi todos los sectores, y solo los servicios de salud, el sistema educativo y el gobierno reclutan nuevos empleados.

El Presidente de la Reserva Federal, Ben Bernanke, dijo en su presentación en el Congreso que los indicadores muestran pequeños signos de mejoría, pero también indicó que las condiciones del mercado laboral se han deteriorado mas en las últimas semanas.

Por ejemplo, Trabajo reportó que mas trabajadores fueron obligados a trabajar medio tiempo, con lo que la cifra aumentó dramáticamente de 787.000 en esa situación a 8.6 millones de personas. Una cifra inusual y escalofriante. Señal inequívoca de que muchos han aceptado trabajar menos antes que perder el empleo.

Finalmente, Bernanke nos confirmó que se viene cumpliendo la famosa regla económica, según la cual “Las empresas están reduciendo su personal y su producción con el fin de llevar los inventarios a un punto que esté en concordancia con las bajas experimentadas en las ventas”.

Las cifras no mienten. La recesión golpea muy fuerte a la primera economía del mundo. El piso todavía no llega.

El Costo Social de la Crisis

Benjamín es el gerente de Recursos Humanos de una empresa peruana, parte de un conglomerado financiero mundial que opera en diversos países.

Sus trabajadores se rigen por contratos que el lleva escrupulosamente en orden. Su experiencia le ha enseñado a mantener en equilibrio la relación de la empresa con el marco laboral del país.

Un día el recibe una directiva de su central. Es necesario completar unas encuestas a fin de postular dentro del programa “El mejor lugar para trabajar”, una directiva que se ha hecho extensiva a toda la región. El, secretamente, aspira ganar el premio, no por la empresa sino, como una manera de reflejar el éxito de su gestión. Y es que Benjamín con mucho esfuerzo ha logrado generar un clima de confianza, respeto e integración dentro de su organización.

De pronto sucede lo inesperado.

Llega una nueva directiva. Esta vez la empresa debe adaptarse al nuevo escenario mundial en crisis, y lo primero es bajar costos.

El toma las cosas con calma y decide tomar acción. Diseña un programa de retiro con incentivos primero, y evalúa después uno de ajuste racional de personal. La directiva se cumple estrictamente. Los nuevos costos son reportados. Una vez más Benjamín ha demostrado ser muy eficaz.

¿Porqué en tiempos de crisis, las empresas para bajar costos eliminan personal?

Sencillamente, porque es lo más simple y fácil de hacer.

Las empresas aplican el criterio de que, menores ingresos futuros sean compensados con menores costos de producción o de administración.

Y esto que parece sencillo en realidad no es cierto. Porque el recurso humano como tal es un costo intangible.

Así por ejemplo, si usted labora en una empresa que vende insumos químicos a la minería, tiene que tener claro lo siguiente: las minas no van a parar su producción. Podrán regularla pero no parar; entonces continuarán comprando insumos, porque pese al mercado necesitan mantener sus existencias en almacén.

Un gerente de logística de una conocida mina comentaba, que por experiencia, en tiempos de crisis siempre es bueno sobre-comprar insumos, porque estos resultan muy baratos.

Y esto es una regla general, porque la reposición de existencias se hace con menores costos.

Si a usted le preguntaran ¿Cuándo es mejor comprar?, cuál sería su respuesta. Solo hay que preguntarle a una ama de casa y sabremos porque ellas compran mas cuando los precios son menores.

Otro de los problemas que la eficacia nos trae y no podemos evitar, es la calidad del personal que dejamos en el camino. Visto como Recurso Humano la perdida suele ser invalorable e irremplazable.

El Gerente de Inversiones de una conocida AFP comentaba, que la mal llamada “guerra comercial” que hubo entre ellas, puso en evidencia muchas deficiencias del sistema, pero también errores en las administradoras.

“Hoy que ya no estamos en guerra y que la crisis golpea el sistema necesitamos talento. De nada nos sirve gente que cumpla metas comerciales, si al final no conoce ni entiende en detalle el sistema que ofrece. La crisis nos volverá más sofisticados. Para ello, necesitamos gente que con su aporte personal le de valor agregado a la empresa”.

Eficacia o eficiencia es el dilema que la crisis nos trae.

Resolvemos los problemas rápidamente o los enfrentamos con inteligencia y desarrollamos de paso la innovación en nuestras filas.

En el 2000 con un nuevo sol usted compraba 10 panes, en el 2009 con el mismo nuevo sol usted compra 7 panes. ¿Qué paso?, la inflación se comió 3 panes. Así nos contaran cuantos puestos de trabajo creados por la inversión en el país se desvanecieron con la crisis.

Seguramente, al final de la misma veremos algunas caras interesantes contándonos todos los errores que se cometieron. Unos en son de broma otros totalmente reflexivos.

Los asesores de empresas y los expertos en motivación, otra vez nos contaran sus historias y las lecciones que estas nos dejan. Lo real, es que el costo social medido solo en recurso humano talentoso perdido en medio de las decisiones tomadas al paso y al pulso de la crisis será, en algunos casos irremediables.

¿Fraternidad con Todos?

Fundada por Víctor Raúl Haya de la Torre en la ciudad de México, la Alianza Popular Revolucionaria Americana, APRA por sus siglas, marcó desde sus inicios un escenario polémico. Fundarse en el extranjero era ya un desafío de los tiempos.

Ha sido el joven Haya quién ha querido hacernos sentir que hablar de su partido es hablar de grandes cosas y, para que no quede ninguna duda, le acoplo una parafernalia de inconfundibles matices. Así, tenemos un himno con los acordes musicales de la marsellesa francesa, un saludo parecido al fascista usado en Italia y Alemania, una expresión de vítores con pañuelos blancos que se agitan al estilo colombiano y la estrella de 5 puntas, utilizada como símbolo en algunas religiones paganas y en la masonería.

Si de iconografía se trata, los apristas, como se les llama a sus partidarios y seguidores, no se olvidaron de nada. Como decía uno de mis maestros en San Marcos, “Los apristas se sienten tan extranjeros con sus poses y al final resultan tan peruanos. Tanto, que con su parafernalia demuestran que no son ni chicha ni limonada, como dice el dicho”.´

Sin grandes obras escritas ni sustento ideológico que lo defina, Haya no imaginó que su partido mantendría la unidad tantos años y además se convertiría en el primer partido político del país. Algunos dicen que son la simbología y la persecución política sufrida lo que mantuvo la unidad del partido. Y la fé en un hombre.

Una frase famosa dice, que “En tierra de ciegos, el tuerto es rey”. Y eso es lo que el partido de la estrella termina resultando en el país.

Después de ver al Apra, su formación partidaria, a sus principales cuadros y a sus dirigentes, queda la amarga sensación de preguntarnos, ¿Si estos son los más organizados como serán los otros? Si pues, imagínense.

Para la iconografía política han dejado muchos mensajes, desde el célebre “Conversar no es pactar” en el almuerzo famoso con su enemigo político, pasando por el SEASAP (Solo el Apra salvara al Perú), hasta la “Patadita a Lora” durante la marcha en el gobierno del Presidente Toledo.

Además, se han hecho celebres por el lema que los caracteriza y al que tan mal uso le han dado hacia afuera del partido. Tomado del simbolismo francés, su “Fraternidad con Todos”, no es más que una mala copia del “Espíritu de cuerpo” militar y que el sentir popular ha ironizado “En el dolor hermanos, en la repartición ¡Disciplina Compañeros!”.

Un último atuendo es el “compañero” que utilizan para nombrarse entre ellos y para distinguirse del “camarada” izquierdista.

Pero ahora, en los tiempos actuales ¿Qué es el Apra?

Fundado como partido de los trabajadores manuales e intelectuales, y como un partido de centro-izquierda, ha devenido un grupo de religiosos del poder y la vanidad al servicio de un hombre.

Y es que aquí sucedió lo que normalmente sucede en los partidos caudillistas, algo a lo que el partido de la estrella tampoco es ajeno. Muerto el líder y fundador, ha tenido que crear un nuevo caudillo bajo el cual guarecerse antes que aceptar su fracaso como partido de masas, lo que lo llevaría a su desintegración como organización política.

Y es que la organización aprista siempre se ha movido en el péndulo entre una organización de masas o una de profesionales de clase media. El gran dilema de la organización política en el Perú y que fue, en su tiempo, también la causa del gran problema de organización de la izquierda peruana: El Partido de Cuadros o el Partido de Masas.

Y es que esta situación tiene su raíz no solo en los partidos, sino en la calidad y la formación de los peruanos como ciudadanos.

Si los peruanos no somos capaces de participar en formaciones políticas de verdad, es por la incapacidad de estas para moverse de manera institucional dentro de la sociedad civil, pero también por la incapacidad ciudadana para sostener la formación del Estado Nacional que el país necesita.

Toca a los partidos, y de manera especial al Apra fomentar esa institucionalidad. Su tercio histórico electoral así lo reclama.

Además, a través de los años al país se le han presentado muchas situaciones propicias para fomentar el desarrollo del mismo. Estamos viviendo una de ellas.

Es el momento de salir hacia adelante y vivir el presente con optimismo. El país no está para continuar derramando oportunidades y darlas después lastimeramente por perdidas.